El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce significativos cambios en los permisos de nacimiento y cuidado de menores. Esta normativa, promulgada el 29 de julio, busca completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, centrada en la conciliación de la vida familiar y profesional.
Entre las principales modificaciones, destaca la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado del menor a 19 semanas, permitiendo que dos de estas semanas sean disfrutadas hasta que el hijo o la hija cumpla 8 años. Además, para las familias monoparentales, el permiso se incrementa de 26 a 32 semanas, de las cuales cuatro podrán usarse en el mismo periodo.
No obstante, la normativa también especifica que las ocho semanas del permiso parental para el cuidado de hijos menores de ocho años serán no retribuidas, a pesar de la obligación establecida por la directiva europea de que dicho permiso sea remunerado.
La nueva regulación, especialmente en lo referente a la posibilidad de disfrutar semanas adicionales de suspensión del contrato de trabajo en los primeros ocho años de vida del menor, entrará en vigor el 2 de agosto de 2024. Sin embargo, las solicitudes para estas semanas adicionales y la correspondiente prestación económica podrán realizarse a partir del 1 de enero de 2026.
ANPE ha mostrado su conformidad con los avances introducidos en materia de conciliación, pero insiste en la necesidad de que las ocho semanas del permiso parental sean retribuidas, conforme a las directrices europeas. Este llamado refleja una demanda persistente de diversas organizaciones por una conciliación que no solo se amplíe en tiempo, sino también en apoyo económico.
Nota de prensa de ANPE.
