La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha tomado una decisión significativa para el ámbito de la contratación pública inclusiva, aprobando una reserva del 3,75% de los contratos públicos para 2025 destinados a centros especiales de empleo de iniciativa social y empresas de inserción. Esta iniciativa supone una reserva mínima de 6,2 millones de euros para fomentar el empleo y la integración social de personas con discapacidad y otros colectivos con dificultades de empleabilidad.
Durante la rueda de prensa posterior a la reunión de la Junta de Gobierno, la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, destacó que esta medida refleja una evolución positiva en la política de contratación del Ayuntamiento, ya que en 2023 la reserva mínima era del 3,25% y en 2024 del 3,50%, con un aumento de los fondos destinados de 5,4 a 6,2 millones de euros.
La implementación de esta política será detallada en el plan que aprobará Engracia Hidalgo, titular del Área de Economía, Innovación y Hacienda, que incluirá directrices y la relación de contratos a finales de este año o a comienzos del siguiente.
Desde 2019, se han ejecutado 274 contratos por un valor superior a 40 millones de euros, destinados a servicios como mantenimiento, limpieza, jardinería y mensajería, así como actividades de información y control en edificios. Este enfoque ha demostrado una ejecución de importes considerablemente superiores a los estimados, un patrón que se espera continúe en 2024, con proyecciones que superan los 9,6 millones de euros gracias a una serie de contratos estratégicos.
Los centros especiales de empleo de iniciativa social emplean al menos un 70% de personas con discapacidad y reinvierten todos sus beneficios en la mejora de las oportunidades laborales y su actividad económica. Asimismo, las empresas de inserción se centran en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión, invirtiendo al menos el 80% de sus ingresos en ampliar su capacidad productiva y de inserción. Ambos tipos de organizaciones son esencialmente impulsadas por entidades sin ánimo de lucro.
Esta estrategia refleja el compromiso del Ayuntamiento de Madrid con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, brindando apoyo a entidades que facilitan la integración de los sectores más vulnerables de la sociedad.
