El Ministerio de Sanidad de España ha revelado recientemente los resultados de una encuesta extensa dirigida a más de 55,000 enfermeras del país, con el objetivo de evaluar el estado actual de la profesión y destacar áreas de mejora. A pesar de la elevada cualificación académica de las enfermeras, los datos muestran una serie de desafíos significativos en cuanto a su desarrollo profesional, condiciones laborales y la calidad del servicio de atención al paciente.
La encuesta apuntó que el 63,3% de las encuestadas poseen un grado en Enfermería, y un notable 34,9% ha obtenido al menos un máster. Sin embargo, solo un pequeño porcentaje, el 9,5%, trabaja como especialistas, lo que indica un desajuste entre la formación y las oportunidades laborales que demanda el sector. Las matronas representan un caso excepcional, donde el 77,6% logra ejercer en su especialidad, al contrario de otras especialidades como la enfermería geriátrica, donde solo un 13,9% ejerce como especialistas.
En el plano laboral, la encuesta destaca que la mayoría de las enfermeras (75,6%) se dedican a la enfermería generalista, con solo un 3,6% ocupando roles de gestión. Preocupante es la brecha entre géneros en puestos directivos, dado que un mayor porcentaje de hombres lidera estas posiciones respecto a las mujeres, a pesar de ser menos en número. Además, el predominio de contratos temporales en el sector añade una capa de incertidumbre sobre la estabilidad laboral.
Una de las conclusiones más alarmantes del estudio es la intención de abandono de la profesión, donde el 39,4% de las enfermeras considera dejar la enfermería en los próximos diez años, principalmente por razones profesionales y de salud. A esta inquietante cifra se suma la percepción del 55,2% de que el número de personal no es suficiente para asegurar una calidad adecuada en la atención, lo que se traduce en una carga de trabajo que fuerza a muchas profesionales a desatender parte de sus funciones.
El déficit de enfermeras, especialmente en especialidades críticas como geriatría y salud mental, es una preocupación aguda. El 91,6% de las encuestadas perciben esta carencia y anticipan un aumento en la demanda de estos profesionales durante los próximos 15 años, lo que subraya la necesidad urgente de formación y contratación en estas áreas.
Frente a estos desafíos, las enfermeras han solicitado una reestructuración del modelo profesional que incluya un itinerario de formación homogéneo y el desarrollo de la Enfermería de Práctica Avanzada. Otras prioridades planteadas incluyen fomentar la práctica clínica basada en evidencia, mejorar el liderazgo, y reclasificar las plazas de enfermería en el ámbito público. La introducción de cambios en la Ley de Ordenación Profesional también se destacó como esencial para el desarrollo integral de la profesión.
Por último, la encuesta, coordinada con la colaboración de la Unidad de Investigación en Cuidados y Servicios de Salud del ISCIII, recalca la urgencia de medidas concretas que aborden las problemáticas actuales, protejan la salud de los profesionales y mejoren la calidad del servicio al paciente. La perspectiva de futuro refleja un consenso sobre la necesidad de cambio estructural en el panorama de la enfermería en España.
Fuente: Ministerio de Sanidad
