Tras una prolongada reunión que se extendió a lo largo de todo este jueves, el sindicato Fetico, representante mayoritario de los trabajadores de Alcampo, ha alcanzado un principio de acuerdo en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa anunció el pasado 8 de mayo. Inicialmente, se proyectaba un despido de 710 empleados; sin embargo, tras las negociaciones, la cifra se ha reducido a 565. Este ERE afectará a 144 supermercados y 8 hipermercados, y plantea el cambio de formato de algunos establecimientos para operar siete días a la semana. El acuerdo estipula también indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con diferentes condiciones para mayores de 63 años, y se espera que el ERE se implemente el 30 de noviembre.

En este contexto, se han establecido medidas adicionales para mitigar el impacto del ERE. Un ‘bolsa’ de 35 puestos de trabajo se ofrecerá a diferentes perfiles, y se implementará un plan de recolocación voluntario para los trabajadores afectados. Importantes grupos, como personas con discapacidad, embarazadas y víctimas de violencia de género, quedarán excluidos del ERE, salvo en el caso del cierre de tiendas. Asimismo, se ha acordado ofrecer incentivos económicos y un convenio especial de Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años. La propuesta incluye un sistema de compensación para quienes cambien sus condiciones laborales y un respaldo significativo para su reintegración laboral en un plazo de 12 a 18 meses.

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